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工作出色与升职加薪之间的距离到底有多远20190413145936957001

来源:云南文学网 日期:2019-6-10 分类:散文诗

职场上熬了五六年,还是很平凡的,大有人在。他们默默无闻,工作努力,心里渴望升职,也害怕升职,不知道该怎么暗示上级,也不知道自己能不能做好。

有时候,工作出色和升职加薪真的是八竿子打不着的事。

Albert癫痫的早期症状到底都有哪些是一家世界100强企业的总经理。工作非常努力,带领的业务正蓬勃发展,团队的人都喜欢与他共事。过去的一年,Albert在工作上非常成功,认为自己很快就能晋升为副总裁。但晋升的不是Albert,而是另一名总经理Charles。他的业治小孩癫痫疾病的费用是多少绩比Albert稍微差一点,但所有人都认为他是一个高潜力领导者,是公司想要投资的那种员工。

当然在公司发布决定前,他和Albert一起作为高潜力领导者与 CEO 及高层成员咱家了为期三天的静思会。在谈到公司内部提拔员工议题的时候,Charles 询问CEO:“我希望有朝一日能成为副总裁,有什么建议给我吗?”当时很多人都觉得他很可笑,还青少年癫痫应该怎么治疗嘲笑他功利性太强。

Albert在会议结束后,与CEO聊天的时候提到了Charles ,CEO 微笑着说:“真好笑。他问我有什么建议,帮助他成为副总裁。他才刚上任总经理,就想着成为副总裁了!”几名高管也有相似的看法。不过从他们的评语中,可以看得出他们非常喜欢他。但是高管们也觉得,现在就想知道如何成为副总裁,实在为时过早。

然而两年后,Charles 真的升了职,成为公司的副总裁。

他在静思会那天做了一件起了决定性作用的事。问了这个问题:“我该怎样才能成为副总裁呢?”他知道高层将会讨论自己的职业发展,也知道高层有权力决定自己未来的道路。于是,他直接向这些人询问,借此向公司领导表明苯巴比妥苯妥英钠治疗癫痫病,他有兴趣和能力继续发展自己的事业,愿意继续为公司做贡献。

两个人都曾努力证明自己的实力,也都为公司带来了优异的业绩。

差别在于,Albert从未询问上司如何才能得到晋升。

所有人都想努力发展自己的事业吗?

这个真的不一定。

一些人会对现状满意,安于做好自己目前的工作。他们不想面对更高层级带来的压力,也不想卷入办公室斗争中。还有一部分人希望确定了自己的技能与周围的业务环境后,再以较慢的速度晋升。

一般来说,CEO、董事会以及高级领导团队总是要确保公司拥有足够的人才储备来替代离职人员,而继任计划就是这其中的一部分工作。

如果你不向高层管理者沟通,他们就不会知道你的想法。即使你工作很出色,他们也会觉得你可能没有这方面的想法。

身为员工,确实是应该努力做好目前的工作,但你的想法,你的勇气也应该让领导者知道。渴望迎接更大的挑战,并且愿意在能力得到认可的情况下,走向更重要的岗位,这是一件好事,起码领导会觉得你已经做好了准备,会努力帮助你实现愿望。

但大部分人,都输在了不敢说,不敢提要求上。

是什么阻碍了你,让你不愿意提出要求呢?

也许,你不想让别人认为你求胜心切、进取心重、野心勃勃、乐于博取他人的注意……在高层面前过于推销自己,试图说服他们给你升职,可能会让旁人对你产生这类负面想法。

但是,如果你仅仅是提出了要求,并且以过往的业绩表现作为支持,那么你的重点就不再是你自己和你的要求,而是公司的利益。

那么,该如何向领导提出升职的要求呢?

首先,你要至少一年一次向上司表明你的整体职业发展目标。当你向上司寻求反馈的时候,你要提醒他评估你适不适合晋升一级,或者适不适合踏出职业规划的下一步。

其次,除了上司,你也要确保上司的上司和一些同事也了解你的目标,并寻求他们的反馈。

最后,你要向领导表明想要积累什么经验。这样一来,决策者才能考虑将更广范围的工作分配给你。另外,你还要让他们知道你是否愿意外派或者在其他方面进行灵活安排。

晋升不只是一种福利,还是一种责任。唯有表明愿意承担晋升背后的所有挑战,领导者才会欢迎你加入他们的行列。

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